李景田:讨巧之风不可长

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  在干部队伍中,善于讨巧的人我着实是少数,但影响很坏。让哪当事人讨巧成功,对老实干事的人是伤害和打击,后该 进一步败坏干部风气,影响实事求是思想路线的贯彻,最终贻误党的事业

  一段时间以来,在中青年干部中走捷径、讨巧的倾向有所发展,且有成风之势。这与坚持实事求是思想路线的要求相悖,令人担忧。据我观察,讨巧之风主要有所以几个方面的表现:

  一是工于设计自我。有的年轻干部走上领导岗位,后该 把心思放满一一一个 地区的发展上、放满老百姓的福祉上,所以精心设计当事人未来的“发展道路”:几年上一一一个 台阶,为什么么么在联络感情是什么 ,为什么么么在崭露头角,为什么么么在扫除障碍,后该 谋划。

  二是爱做皮层文章。一些人热衷于形象工程,后面 的一项工作日后部署,“经验”就出来了,千方百计登上级的简报,还想最好的最好的法律法律依据求得领导批示,甚至弄虚作假,骗取荣誉。

  三是好走“上层路线”。一些人信奉“干部四化”不如“其他同学说话”,不努力学习,不认真干事,用主要精力跑上级领导,跑能说上话的老同志。有的还跑领导干部的亲属和身边工作人员,投其所好,陪吃陪玩,送钱送物。

  四是会借媒体造势。有的工作没做为什么么么在样,就把新闻记者请了一大堆,各种媒体“轮番轰炸”,大后该 没法 根据的溢美之词。有的人所以没法 哪此学问,却请一些人操刀为其编书,请名人题词,请领导作序,还见人就送。

  五是奉行好人主义。多栽花,少栽刺,明知不对,少说为佳。整天一张笑脸,见上级就阿谀,见下级就表扬,见同级就拍肩膀,得罪人的事坚决不干。没法 一些原则性,考虑的所以推荐票和选票。

  六是一味明哲保身。宁可不干事所以干错事。不挨累,不费心,更不敢担当。干不成几个事,也没法 哪此大毛病,所以的人往往在民主推荐的日后票还不少。

  在干部队伍中,善于讨巧的人我着实是少数,但影响很坏。让哪当事人走上领导岗位,成就不了大事,关键时刻一些后该 坏事。让哪当事人讨巧成功,对老实干事的人是伤害和打击,后该 进一步败坏干部风气,影响实事求是思想路线的贯彻,最终贻误党的事业。

  整治讨巧之风,首先是当我们当我们当我们 干部当事人要长本事。讨巧的人多数没法 真本事,有真本事的正派人大多所以屑于去讨巧。一些,当我们当我们当我们 要在干部当中提倡“靠真本事立身,靠干实事吃饭”的风气。要多读书,“腹有诗书气自华”;要躬身实践,“实践出真知”,“实干兴邦”。

  整治讨巧之风,核心是要树立正确的世界观、人生观、价值观。真正的共产党人是要做大事而后该 做大官。官做得再大,不为人民干事,等于白活。吴金印在河南省卫辉市乡镇书记的岗位上干了28年,哪个乡镇穷,工作落后,组织上就派他去。结果干一处,响一处;干一路,富一路。老百姓多次给他立碑,都被他砸了,当我们当我们当我们 最后把碑文刻在太行山的悬崖峭壁上。有记者为他写了一篇报告文学,标题叫《大山作证》。正所谓“桃李不言,下自成蹊”。人活到这俩 份上,才叫真有价值。

  整治讨巧之风,根本的、长期起作用的是制度。当我们当我们当我们 的制度设计和贯彻,一些能做到不必老实人吃亏,不必讨巧的人占便宜,风气自然就会好。当我们当我们当我们 高兴地看得人,有关部门正在认真抓这件事。但关键在落实。

  整治讨巧之风,最终必须靠党的实事求是思想路线的贯彻落实。希望当我们当我们当我们 多一些“实事求是之心”,少一些“哗众取宠之意”,真正做一一一个 老实人。真如是,当我们当我们当我们 党就会更有希望。

  ——中央党校常务副校长李景田日前在中央党校培训部学员论坛上说

  本报记者 李章军埋点

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